Získejte svůj​ "Magnet na zaměstnance​" bez rizika

Jak do 30 dnů sehnat šikovné lidi, i když neplatíte nejvíc

12měsíční férová záruka (a vaše jistota), ​že využitím těchto postupů získáte pracovníky, které chcete​

"Vyzkoušejte celou strategii, postupy a metody vašeho nového "​Magnetu na zaměstnance" v praxi. A pokud vám jejich využití nepřivede ty pracovníky, které hledáte, pošlete nám celý komplet zpět. Kdykoliv během následujících 12 měsíců. A my vám vrátíme peníze. Bez diskusí. Bez vytáček. Okamžitě. A do posledního halíře."

Potřebujeme sehnat další lidi!...

Pokud znáte tato přání i z vaší firmy, tato stránka je vaší záchranou:

Dozvíte se zde totiž, jak do vaší firmy přivést přesně ty pracovníky, které potřebujete.
Zjistíte, jak k vám přivádět kvalitní zájemce, aniž byste je namáhavě shánět... ale aby se vám ozývali ti nejlepší sami od sebe.
A podíváme se na to, jak to celé udělat, i když neplatíte ve vašem oboru nejvíc a nemůžete si dovolit pracovníky přeplácet odjinud...

Sedm kroků, které  promění vaši firmu v "magnet na zaměstnance"

Jak to uděláme?

Použijeme postupy, které zvýšily zájem o pracovní místa v jedné menší strojírenské firmě o víc než 700 %... a nemuseli přitom zvyšovat výplaty ani o korunu.
Využijeme stejné postupy, který do jedné obchodní firmy přilákaly na pozici prodejců nové obchodníky, kteří pak zdvojnásobili tržby.
A využijeme přitom postupy, které dnes přitahují ty nejlepší developery a kodéry do veřejnosti neznámé vývojářské firmy... a zkušení zájemci o práci se jim hlásí i přesto, že zrovna žádné volné místo nemají.

Jsou v tom nějaká kouzla?

Nejsou.

Jsou to nějaké tajné techniky, které znají jen ti nejlepší personalisté a recruiteři na světě?

Vůbec ne.

A musíme přitom utratit za propagaci volných místo dvoj, troj nebo desetinásobek?

Také ne.

Nové pracovníky do vaší firmy přivedou promyšlené, propracované a osvědčené postupy.

A ty jako "magnet na zaměstnance":

1 Jak sehnat šikovné pracovníky na jakékoliv místo, i když neplatíte v oboru nejvíc

Když lidé vidí naši nabídku volného místa, tak první, co je zajímá, je kolik dostanou. Jaká bude výplata. Kolik si vydělají. Zkrátka... peníze.

Pokud nabízíme nejvíc, máme to snadné.

Ale co když neplatíme nejvíc v celé zemi. Nebo aspoň nejvíc v celém oboru. Nebo přinejhorším nejvíc v našem městě?

Pak máme problém:

Na peníze totiž nikoho nepřilákáme.

Nenabízíme víc, než kolik si vydělají na svém současném místě.
Nenabízíme možná ani tolik, kolik si vydělají dnes.
A přesto chceme někoho přesvědčit, aby u nás pracoval?

"Jste bláhoví? Za ty peníze k vám přece nikoho dobrého nedostanete..." budou se nám smát ostatní.

Úsměv na rtech jim ale zmizí, když uvidí, že jsme ty pracovníky skutečně přivedli.
Když uvidí, že u nás chtějí pracovat lidé i přesto, že dopředu vědí, nedostanou víc.
A jejich povýšený postoj se změní v závistivé mračení jakmile uvidí, že tito lidé patří ve svém oboru mezi ty nejlepší.

Ukážeme si totiž osvědčenou cestu k tomu, jak sehnat šikovné pracovníky na jakékoliv místo, i když neplatíme v oboru nejvíc.

Ano, zní to pohádkově.

Ale my to nezařídíme lusknutím prstu: Použijeme k tomu celý následující postup.

A troufnu si tvrdit, že vy sami jste důkazem toho, že může získat dobré lidi i přesto, že nenabízíme nejvíc:

Vy sami totiž děláte svou práci dobře a s nadšením, i když víte, že někde jinde můžete dostat víc. A právě váš vlastní příklad je důkazem, že se lidé při rozhodování o zaměstnání nerozhodují jen podle výplatní pásky... ale může je zaujmout a přilákat i něco jiného.

Podíváme se tedy na to, co ti lidé, kteří o změně zaměstnání uvažují, vlastně hledají.

Podíváme se na to, jak jim vysvětlit a ukázat, že právě na tom vašem místě to najdou.

A aniž bychom tedy změnili samotné pracovní místo, změníme jej v atraktivní pozici, na které lidé chtějí pracovat.

(A pozor, vůbec se přitom nebudeme bavit o stravenkách, týdnech dovolené nebo služebním mobilu a dalších "benefitech".)

Půjdeme na to zkrátka jinak, než všichni ostatní... a právě proto si ti nejlepší našeho místa všimnou... a budou o něm chtít vědět víc.

2 Jak proměnit nudné pracovní inzeráty v náborový magnet, který zaujme a přivede ty správné

I když ale víme, že nabízíme dobré místo, musíme jej umět prodat.

A strohé náborové inzeráty typu "nabízíme/požadujeme" ty nejlepší zájemce od našeho místa spíš odrazují.

Proč?

Běžný náborový inzerát sice v bodech oznamuje, jaké máme požadavky a co u nás bude dotyčný dělat.

Ale právě touto fádní prezentací nevědomky říkáme: "Tady to bude úplně stejné jako jinde. Za stejné peníze (nebo méně) tady budeš dělat to samé."

Proč by se ale měl kdokoliv na takové místo hlásit, že?
(A právě proto se dnes nehlásí, že...)

Abych tedy uchazeče zaujali, musíme jim tu naši práci "prodat" tak, aby je nadchla.

Aby se už dopředu viděli, jak ji vykonávají a jak se jim u nás líbí.

A aby si právě proto řekli: "Tam chci pracovat!"

Celý postup takové proměny vám proto vysvětlí druhý průvodce.

A ukážeme si, jak proměnit nudné pracovní inzeráty v náborový magnet, který zaujme a přivede ty správné.

bullets1

podíváme se na naše stávající pracovní inzeráty
řekneme si, co v nich nechat a co z nich určitě odstranit
vysvětlíme si, jak je přepsat, aby byly 100% pravdivé a současně zajímavé a atraktivní
a na příkladech si ukážeme, jak můžeme náborovým inzerátem vstoupit do hlavy uchazeče tak, aby si řekl: tak toto mě zajímá, tady chci pracovat

3 Jak bleskově zvýšit zájem o vaše volná místa drobnými změnami toho, co už stejně děláte

bullets2

Když dnes spočítáte skutečně kvalitní zájemce, kteří se na váš inzerát přihlásili, jste s tímto počtem dobrých kandidátů spokojeni?

Nebo byste jich chtěli - za stejné peníze a tedy bez jakéhokoliv zvýšení nákladů - získat víc?

(Třeba dvojnásobek? Trojnásobek? Nebo pětinásobek?)

Protože k potenciálním pracovníkům mluvíme prostřednictvím našeho inzerátu na dálku, lidé si dělají obrázek o našem místě podle našeho výběru slov, tónu a obsahu inzerátu

... a právě proto můžeme jeho chytrými úpravami textu dosáhnout toho, že naše volné místo zaujme více těch, které chceme přivést.

Třetí průvodce vám proto ukáže právě to, jak bleskově zvýšit zájem o naše volná místa drobnými změnami toho, co už stejně děláme.

Něco změnit musíme, ale nebude to nic, co by vyžadovalo desítky hodin práce navíc.

Budou to jen drobné změny a nebudou tedy ani vyžadovat více peněz nebo větší reklamu.

Budou to ale přesně ty změny, které způsobí, že se na naše místo přihlásí méně těch, které přijmout nechceme

.... a více těch, které přijmout chceme.

(A budou to změny, které způsobí, že se ti nejlepší budou na naše místo hlásit i přesto, že budou dopředu vědět, že neplatíme nejvíc.)

4 Aby se o volném místě dozvěděli ti, které hledáte (a chtěli nastoupit k vám, i když je lákají jinam)

Ať je nabízené místo sebelákavější, nikdo se na něj nepřihlásí, pokud se o něm nedozví.

A pasivní inzerce na pracovních portálech osloví jen malou část těch, kteří by tu naši práci mohli dělat... a dělat by ji chtěli.

Aby se o ní dozvěděli ti nejvhodnější, musíme jim vyjít naproti.

Vlastně ne: Musíme se dostat až přímo před jejich oči.

Protože jsou často nezasažitelní.

Mají jen přelétavou pozornost.

A právě na to se zaměřím čtvrtý průvodce:

Co a kde udělat, aby se o volném místě dozvěděli ti, které hledáte (a chtěli nastoupit k vám, i když je lákají jinam).

Většina firem zveřejní nabídku volného místa na pracovním portálu a pak čeká, kdo se ozve.

Pro nás bude ale pracovní portál jen začátkem:

bullets3

Volné místo tam zveřejníme (a navíc tak, že bude působit, na rozdíl od ostatních, mnohem lákavěji).

Ale nezůstaneme jen u tohoto pasívního čekání, zda (a jestli vůbec) nás tam někdo najde. (Vždyť kdyby takto pasivně prodávali naši prodejci – jen vyvěsili nabídku a čekali, až se zákazníci sami ozvou – byli bychom první, kdo je bude chtít propustit.)

Podíváme se proto na mnohem účinnější aktivní postupy, jak se šikovně dostat přímo před oči těch nejlepších talentů.

Ukážeme si, jak neobvyklými cestami dosáhnout toho, že se o našem místě dozvědí právě tito lidé.

A na příkladech si ukážeme, jak se vymanit náborovým stereotypům a bez další práce navíc oslovit a zaujmout přesně ty uchazeče, které si na naše místo přejeme.

5 Jak šikovně zařídit, aby víc talentů reagovalo zájmem na vaše oslovení přes LinkedIn

bullets4

Při aktivní oslovování potenciální pracovníků dnes určitě používáte LinkedIn.

Většina náborářů a personalistů přitom ale dělá několik chyb.

A právě to je důvodem, proč oslovení lidé na nabídku práce nereagují. (Nebo ji odmítají.)

My ty jejich chyby dělat nebudeme:

Oslovíme totiž potenciální pracovníky přes LinkedIn jinak a chytřeji.

Vynalézavým způsobem zvýšíme úspěšnost oslovení kandidátů na LinkedInu o 50 - 400 % (= výsledky).

A pátý průvodce nám proto vysvětlí, jak šikovně zařídit, aby na naše oslovení přes LinkedIn reagovalo víc talentů.

6 Jak s minimálními náklady přivést dvojnásobek kvalitních uchazečů z Facebooku

Zkušení recruiteři samozřejmě už dávno vědí, že LinkedIn je vhodný pro oslovení jen některých profesí.

A pro jiné je lepší použít Facebook.

Jenže: I když nabídku volného místa na FB oznámí, bývají zklamaní z toho, že se jim za ty peníze nehlásí tolik kvalitních lidí, kolik si představovali.

My to ale změníme:

Šestý průvodce nám totiž odhalí, jak s minimálními náklady přivést dvojnásobek kvalitních uchazečů právě z Facebook.
 
A tohoto výsledku dosáhneme možná tak trochu "vychytralým" postupem, který zobrazí naši nabídku práce přesně těm, kteří ji mají vidět (a nás to bude stát mnohem míň, než kolik platíme dnes).

7 Abyste už nikdy nemuseli pracovníky hledat a ti nejlepší se vám hlásili sami a trvale

I když se ale snažíme přivést šikovné pracovníky na naše volná místa, naše přání je ve skutečnosti úplně jiné:

Nejraději bychom totiž nikoho nehledali. A nejraději bychom byli, kdyby před naším vchodem stál obrazně zástup těch nejlepších. A ti by čekali, až se u nás nějaké to volné místo uvolní.

Ano, ti nejlépe platící konkurenti to mají jednodušší.

Ale pověst zaměstnavatele, u kterého chtějí lidé pracovat, si můžeme vybudovat i bez peněz.

Tak, abychom už nikdy nemuseli pracovníky hledat a ti nejlepší se nám hlásili sami a trvale.

A právě to nám ukáže sedmý průvodce:

Prostřednictvím náborového kompletu tak za vámi až do firmy přijede sedm "virtuálních poradců".

Prostřednictvím náborového kompletu tak za vámi až do firmy přijede sedm "virtuálních poradců".

Každý z nich s vámi postupně projde jednotlivé kroky toho, co udělat, aby se na vaše místo hlásilo víc kvalitních zájemců.

Ukáží vám konkrétně, co ponechat, co změnit, co připravit, jak to napsat, kam to zařadit, kde to zveřejnit.

Provedou vás za ruku vás všemi nástrahami a pastmi, které na vás kde číhají (a do kterých se nechávají chytit ostatní).

A na konci zásahu těchto virtuálních specialistů budete mít zpracovanou nejen novou nabídku pracovního místa, která zaujme a přesvědčí ty správné... ale také jasný plán toho, co, kdy a kde udělat, aby se vám noví zájemci o vaše místa začali hlásit... okamžitě.

Sami víte, kolik platíte za obsazení těchto pozic personálním agenturám. A ze zkušenosti s poradenskými agenturami také víte, kolik by vás stál nikoliv jeden, ale sedm poradců, kteří by vám pomáhali při hledání nových pracovníků (konzervativně to odhadujeme na 70 000+ Kč).

Celý náborový komplet "Magnet na zaměstnance" vám přitom předá tytéž zkušenosti, pomůcky a nástroje za 9.950 Kč + 21% DPH a poštovné (vše za vámi dorazí do 72 hodin od objednání poštou). A protože se po prvním využití nikam nevypaří, ale zůstane vám trvale k dispozici, tato jedna investice vám zajistí schopnost obsadit všechna vaše pracovní místa na celé roky dopředu.

Pozor: Protože jste dostali odkaz na tuto stránku, do XX.XX.XXXX je můžete vy osobně (pouze vy, toto zvýhodnění není veřejné) získat s 20 % slevou za 7960 Kč + 21% DPH a poštovné.

Důvod pro toto zvýhodnění je prostý: Protože se nás ostatní zájemci ptají, jaké zkušenosti mají s využitím náborového kompletu jeho uživatelé, časem se vás – až budete mít dostatek pracovníků a všechen stres z vás opadne – požádáme o vaše hodnocení. A toto zvýhodnění je tedy naše poděkování za to, že nám potom svůj odborný názor poskytnete. (Pozor ale na to, že tato zvýhodněná nabídka a stránka je jen dočasná: Jakmile nám dorazí dostatek odborných posouzení - a čekáme už jen na několik posledních - tuto nabídku bez předchozího varování ukončíme a stránku vypneme. Tuto stránku pak už neuvidíte a náborový komplet bude k dispozici za jeho obvyklou cenu na XXXXX.)



Navíc máte jistotu, že Magnet na zaměstnance vám ty pracovníky přivede nebo vás nebude stát ani korunu.

Buď vám přivede šikovné pracovníky... nebo dostanete všechny peníze zpět

Vyzkoušejte celou strategii vašeho nového "magnetu na zaměstnance" v praxi. A pokud vám nepřivede ty pracovníky, které hledáte, pošlete nám celý komplet zpět. Kdykoliv během následujících 12 měsíců. A my vám vrátíme peníze. Bez diskusí. Bez vytáček. Okamžitě. A do posledního halíře.

Proč dáváme takovou záruku... a jak si ji můžeme vůbec dovolit?

Převzetím rizika na sebe vás chceme ujistit, že si za celým kompletem stojíme. Nekupujete tedy zajíce v pytli, ale vyzkoušené a prověřené postupy. A víme, že vám realizace těchto postupů nové pracovníky přivede, máme za to, že jako spokojený uživatel nic vracet nebudete.

Neslibujeme samozřejmě, že se noví lidé objeví ve vašich dveřích jako zázrakem jen tím, že si celý komplet vyslechnete. K jejich přivedení je potřeba udělat ty změny, zásahy a úpravy vaší inzerce, nabídky pracovního místa a dalších detailů.

Jakmile to ale uděláte, lidé se vám začnou hlásit. Ti správní. A vám spadne kámen ze srdce, protože pochopíte, že stejným způsobem můžete od teď kdykoliv přivést dobré pracovníky na jakékoliv pracovní místo.

Aby se vám to navíc povedlo co nejdříve, při prostřednictvím této stránky navíc získáte tyto bonusové pomůcky a materiály:

Náborový manuál #2 "93 účinných metod, jak zdarma či s minimálními náklady oslovit a přivést zaměstnance, které chcete... co nejdříve". Protože zveřejnění nabídky na pracovním portálu dnes už nestačí (a oslovíme tím jen zlomek možných zájemců), tento manuál vám přivede další zájemce. Ukáže vám celkem 93 vyzkoušených, prověřených a osvědčených postupů, jak oslovit další potenciální pracovníky s minimálními nebo nulovými náklady. A už během několika dní tak můžete s jejich pomocí přivést nové pracovníky i do vaší firmy.

Bonusový průvodce #3 "Jak do hledání nových lidí šikovně zapojit vlastní zaměstnance". V tomto návodu získáte vzorové ukázky toho, jak do náboru nových pracovníků zapojit vaše stávající pracovníky. Najdete zde vzory pro oslovení jejich známých a přátel. Ukážeme si, jak je připravit na diskusi o pracovní nabídce tak, aby uměli vaše místo "prodat". A protože zde najdete ukázky a příklady, nebudeme muset nic vymýšlet. Vše najdete připraveno.

Akční průvodce #4 "Když potřebujete další lidi hned: Co udělat dnes, aby se zájemci hlásili už zítra". Tento průvodce vás obrazně vezme za ruku a krok za krokem vás provede jednotlivými změnami, které bude nutné udělat přímo u vás. Tak, aby vás to stálo co nejméně času. Co nejméně práce. A abyste proměnili vaše místo v atraktivní pozici, na kterou se budou hlásit ti nejlepší, co nejdříve.

Bonus #5 CD "Nevymýšlej to sám" na kterém najdete vzory, příklady, checklisty, texty a argumenty v elektronické podobě. Stačí si je tedy otevřít v počítači, upravit, doplnit a vytisknout... a největší "námaha" s proměnou vaší pracovní nabídky vám tak odpadne. A protože je budete mít v digitální podobě, můžete je používat opakovaně, pro další a další pracovní místa.